HR让没学历的求职者找人包养
随着竞争激烈的就业市场，越来越多的求职者(📔)发现自己(🗻)没有学历成为了就业的障碍。在这种情况(🈯)下，一些雇主和(📍)人力资源部门走上了一条不道德的道路，鼓励或者强迫求职者(❣)找人包养，以获得工作机会。这种现象也引起了一些争议和质疑。
首先，我们需要明(🦈)确的是，包养是一种违法行为(🍺)，违背了劳动法的原则和规(⛱)定。劳动法明确规定(🔚)，雇主不能要求或者鼓励求职者进行包养，而求职者(🛶)也(☝)无需为获得工作机会而承担包养的压力。如果HR或雇主(🕖)以包养作为就业条件，他们将可能面临法律的制裁和社会的谴责。
从专业的角度(⛱)来看，HR部门应该更加关注个体的能力和潜力，而非仅仅以学历作为评判标准。尽管(💜)学历反映了一个人接受教育的程度，但它并不一定是衡量一个人能力和才干的唯一标准。在一个培养人才的过程(😱)中，我们应该站在更长远和全面的角度，综合考虑一个人的专业知识、工作经验、技能水平(👩)以及个人品德等(🐌)方面的因素。
此外，对于求职者而(🌈)言，他们应该坚守道义，并不应被诱导或迫使从事包养等违(🚡)法(🎩)行为。他们应该相信(😴)自己的能力和价值，通过提升自己的专业技能和增加实践经验，来提高自(💔)己在就业市场中的竞争(♒)力。同时，求职者也可以通过积极参与社(😞)交活(🔬)动(🔫)，拓宽人际网络，提升自己的就业机会。
作为HR专员，我们有义务遵守劳动法和职业道德规范，不应成为违法包养的推手(👽)。我们应(🦅)该以公正和客观的标准，评估每个求职者的能力和潜力，并给(🎈)予他们公平的就业机会。在招聘过程中，我们可以更多(🐘)地关注求职(📻)者的实际工作经验、职业技能(🌜)以及对工作的热忱和动力等方面，以更好地(👼)帮助他们实现自身的职业发展。
总而言之，倡导包养的做法不仅违法违背(🐑)道德，而且阻碍了社会公平和经济发展。作为HR专业人员，我(💭)们应(🎀)该努力促进公平就业，遵守法律规定，关注个(🌤)体能力和潜力的综合评估，为每个求职者提供公平的机会，推动社会的进步与发展。
背后的故(gù )事(shì )2012
